被骗钱撤案需视情况而定。若情节显著轻微且行为人知错退赔，可能撤案。《中华人民共和国刑法》规定，诈骗行为若达数额较大标准，一般需依法处理，不可随意撤案。未及时报案可能导致证据丢失，影响案件侦破及追赃。 ✫✫.

农田与宅基地间无固定距离要求。依据《民法通则》第八十三条，相邻关系应不影响各方使用，如采光等，未预留足够距离可能影响农田采光及作物生长。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费.

孩子伤到同学，学校需承担一定责任。依据《侵权责任法》，学校对在校生有监管职责，若未尽到教育、管理义务导致伤害，应承担侵权责任。不及时处理可能导致事态恶化，影响孩子心理健康及双方家庭关系。 ✫✫✫✫✫有法律.

该作息安排可能不符合双减政策要求。分析：双减政策旨在减轻中小学生课外负担和家长经济负担，其中明确规定要合理调控学生作息。早上6点40前到校和晚上7点放学的时间安排，可能超出了合理范围，影响学生的休息和健康成长.

16岁以上通常可以绑定社保卡，但需满足一定条件。分析：从法律角度看，16岁以上的未成年人一般被视为具有部分民事行为能力人，可以独立进行一些与其年龄、智力相适应的民事活动。绑定社保卡通常属于此类活动，但需确保该.

老师劝退高一学生不合法，学生受教育权受法律保护。法律依据：《中华人民共和国义务教育法》规定，任何单位个人都不得非法剥夺他人的受教育权。老师劝退学生，不满足起诉的条件，被劝退学生及家长不可以因此向人民法院.

转岗服务年限按原公司工作年限计算。依据《劳动合同法》，经济补偿金按工作年限计算，若违法辞退，则需支付双倍赔偿金。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），.

业主与开发商经济纠纷不应影响物业房使用，需依法处理。根据《物业管理条例》，业主应遵守物业规定，不得擅自占用。经济纠纷应通过法律途径解决，如协商、调解或诉讼。若不及时处理，可能导致物业秩序混乱，甚至引发更.

银行卡被异地公安冻结，需先了解冻结原因，再依法申请解冻。分析：银行卡被异地公安冻结，通常涉及案件调查或执行程序。根据法律规定，公安机关有权在特定情况下冻结涉案账户。此时，您应主动联系冻结机关，了解冻结的.

您可以要求供应商退货或赔偿。依据《消费者权益保护法》，供应商不得拒绝消费者的合理退货要求。若不及时处理，可能导致您的权益受损，如经济损失扩大或无法维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

可以补交养老保险。依据《中华人民共和国社会保险法》，若达退休年龄缴费不足15年，可继续缴费或转入其他养老保险。不及时补交可能影响退休后的养老金待遇。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信.

拥有两张社保卡可能会影响退休待遇。从法律角度看，每个公民原则上应只有一个社保账户，用于累积养老保险等社保权益。拥有多张社保卡可能意味着社保缴费记录分散，影响待遇计算。若出现养老金领取异常或无法合并账户等.

下订单后不要了通常可以退钱。根据《消费者权益保护法》等，买家有权申请退款，若卖家未按时处理，系统会自动退款。不及时处理可能导致消费者投诉，影响卖家信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

擅自修改孩子姓名属违法行为。依据《户口登记条例》，姓名变更需双方协商并申请变更登记，擅自改动将破坏法律程序。严重后果可能包括亲子关系紧张、法律纠纷及行政处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中.

抑郁症学生重返学校需医疗痊愈证明及学校审核。分析：从法律角度看，抑郁症学生重返学校前，应提供由专业医疗机构出具的痊愈或适宜返校学习的证明。此证明需确保学生的健康状况已适合学校环境，不会对自身或他人构成风.

科目一考试未通过且已过期，需重新报名并参加培训考试。分析：根据《机动车驾驶证申领和使用规定》，科目一考试合格后有效期为三年，期间若未通过所有科目考试，则需重新报名并参加培训。您的科目一考试未通过且已过期.

过期食品罚款视货值而定，最低二千。依据《食品安全法》，货值不足万元罚款二千至五万，超万元则五至十倍罚款，情节严重可吊销许可证甚至追刑责。不及时处理将严重影响商家信誉及可能面临更严厉的法律制裁。 ✫✫✫✫✫.

王者微信被盗号应立即采取措施找回，并视情况报警。分析说明：从法律角度来看，王者微信被盗号可能涉及个人信息泄露、财产损失等问题。首先，应立即尝试找回账号，防止盗号者进一步操作。其次，若账号内资金被动用或存.

再婚无子女不一定能申请五保户待遇，需符合特定条件。分析：五保户待遇通常针对农村中无劳动能力、无生活来源、无法定赡养扶养义务人或虽有法定赡养扶养义务人，但无赡养扶养能力的老年人、残疾人和未成年人。再婚无子.

如果劳动合同中没有明确约定发工资的日期，用人单位并不能随意选择发工资的时间。虽然《劳动法》及相关法规未具体规定工资发放日期，但根据《劳动合同法》第三条，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致.